Указатель содержания GRI

В отчете за 2022 год были пересмотрены: периметры и частично методология

В отчете за 2022 год были пересмотрены следующие данные за прошлые периоды:

• была изменена методология расчета выбросов парниковых газов охвата 1 в связи с выявлением в ходе инвентаризации новых ранее не учитываемых источников выбросов — информация раскрыта в показателях GRI 305-1 и GRI 305-4;
• была изменена методология расчета суммарного и удельного энергопотребления: оценка производится без учета природного газа, используемого в качестве сырья для производства аммиака, а также тепловой и электрической энергии, произведенной Компанией для собственного потребления — информация раскрыта в показателях GRI 302-1 и GRI 302-3;
• была изменена методология, используемая для оценки средств, направленных на нужды местных сообществ, благотворительность и инфраструктуру: исключены расходы, понесенные в рамках спонсорских контрактов — информация раскрыта в показателе GRI 203-1;
• в связи с расширением периметра раскрытия были пересчитаны данные о персонале, раскрываемые в показателях GRI 2-7 и GRI 401-1;
• был изменен подход к раскрытию информации о текучести кадров в разрезе возрастных групп — информация представлена в показателе GRI 401-1.

В 2022 году были выстроены новые цепочки поставок оборудования и материалов от производителей из Китая, Индии и стран СНГ. Запущен процесс закупок электротехнической продукции через интернет-магазин крупного поставщика - партнера ООО «Электротехмонтаж», что значительно сократило срок поставки.

При поставках важных сырьевых компонентов (например, реагенты флотации, кондиционирующие смеси) Компания также переориентировалась с европейского на азиатский рынок, по ряду позиций произвела импортозамещение и переход на аналоги российского производства. В части ценообразования на основное сырье сокращена зависимость цен от иностранных индикативов и курсов валют.

При оценке существенности информации для данного раскрытия Группа руководствуется следующими критериями:

для целей раскрытия информации о штрафах критерием существенности Группа определила сумму штрафов, превышающую 1 млн рублей, что с точки зрения Группы характеризует значимые для общества штрафные санкции с учетом масштаба деятельности;

для целей раскрытия информации об иных санкциях Группа оценивает их влияние на ее репутацию и способность продолжать свою деятельность, а также принимает во внимание сумму затрат, которые могут быть понесены в результате применения санкций.

В 2022 году случаев нарушения Группой законов и нормативных актов, повлекших существенные штрафы или существенные иные санкции, не было. Группой проводится возмещение вреда, нанесенного в 2019 году в результате нештатной ситуации, путем воспроизводства водных биологических ресурсов в 2022 году на сумму 2 274 тыс. руб. Информация о случаях несоблюдения законов и нормативных актов, относящихся к охране окружающей среды, раскрыта на с. 195

При возникновении существенных изменений в работе сотрудников и их представителей Компания руководствуется действующим законодательством Российской Федерации.

Например, о предстоящих изменениях организационных или технологических условий труда Компания уведомляет работника не позднее, чем за два месяца. В ситуации оптимизации численности сотрудников работодатель также уведомляет персонал не менее чем за два месяца, а в случае, если решение об оптимизации может привести к массовому увольнению – не менее чем за три месяца. В указанных случаях, а также в иных ситуациях, связанных с существенными изменениями в операционной деятельности, Компания действует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Коллективными договорами и внутренними локально-нормативными актами предприятий, входящих в периметр Группы «ФосАгро». При этом в Коллективных договорах, заключаемых по результатам совместной работы с профсоюзными организациями, также указаны сроки уведомления об изменениях.

Дополнительно к инициативам, применяемым в соответствии с действующим законодательством, при существенных изменениях операционной деятельности Компания готова использовать проект антикризисных мер, которые подразумевают план коммуникаций с персоналом (включая информационные встречи руководства с сотрудниками), оказание профессиональных и карьерных консультаций, психологической помощи и максимальной поддержки персонала в период изменений.

В 2020-2022 гг у сотрудников АО «Апатит», его филиалов и обособленных подразделений были выявлены следующие профессиональные заболевания:

Вибрационная болезнь 1-2 ст. вследствие длительного воздействия производственного фактора – общей вибрации;

Хроническая двусторонняя тугоухость вследствие длительного воздействия производственного фактора - шума;

Радикулопатии шейного уровня, пояснично-крестцового уровня вследствие длительного воздействия производственного фактора- тяжести трудового процесса;

Рефлекторный мышечно-тонический синдром пояснично-крестцового уровня вследствие длительного воздействия производственного фактора - тяжести трудового процесса (нахождения в неудобной (фиксированной) рабочей позе);

Острое отравление ирритантами: парами аммиака вследствие однократного воздействия на организм паров аммиака, поступившего в воздух рабочей зоны промышленной площадки в концентрациях, превышающих предельно допустимые (подробности в разделе «Безопасность производства»)

ООО «ФосАгро-Регион», ООО «ФосАгро-Орел»,

ООО «ФосАгро-Белгород», ООО «ФосАгро-Волга»,

ООО «ФосАгро-Липецк», ООО «ФосАгро-Курск»,

ООО «ФосАгро-Дон», ООО «ФосАгро-Кубань»,

ООО «ФосАгро-Ставрополь», ООО «ФосАгро-Тамбов»,

ООО «ФосАгро-Северозапад»